Arriva nella newsletter di IGC questo articolo su uno studio empirico svolto presso Università di Vienna su aspetti del lavoro legati alla tiplogia di lavoro, allo smart working, alla mobilità lavorativa, alla attattività dello specifico lavoro, al posto di lavoro, etc.
“La guerra dei talenti, le nuove esigenze poste dai dipendenti nell’ambito del “New Work” e la “grande dispersione” – la tendenza di un numero crescente di dipendenti a ripensare al proprio lavoro attuale e ad abbandonarlo – ha intensificato la guerra dei talenti in molti settori. Questo è particolarmente vero per i lavori nel campo del controlling.”
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Giorgio Cinciripini
