Competence Model

Cari Soci

 

vi suggerisco di prendere visione della presentazione

Cattura

del Competence Model di International Group of Controlling

  1. IGC ha sviluppato un procedura di valutazione delle diverse competenze del controller (e funzioni Finance collegate) , utile per confrontare I livelli di competenze richiesti dalla Società/organizzazione  vs  lo status quo
  2. L’analisi dei gap porta ad un percorso di training ma anche alla individuazione dei profili utili per il recruiting
  3. Il modello prende in considerazione diversi tipi di competenze (professional, methodological, personal, social): questi sono inclusi nel cap.5 della norma che stiamo sviluppando in UNI. Qui e’ strutturato e con una terminologia diversa da quella UNI (=EQF della CE).
  4. I diversi prodotti di questo check sono:

                                                               i.      Come fittano il reference vs actual profiles

                                                             ii.      Necessità di aggiustamento del reference profiles (NB!)

                                                           iii.      Necessity’ di training

                                                           iv.      Ricerca di special competences

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