Operativo il Competence Model 2.0: uno strumento di Assocontroller per i suoi soci per l’ assessment delle proprie competenze

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E’ arrivato il Competence Model !

Di Competence Model se ne è parlato più volte nella associazione ed nel ns sito. Vedere qui qui

Il CM fu sviluppato da due soci come programma di Microsft Access. Si è deciso, ora, di renderlo fruibile ad una platea che può essere molto ampia.

Dopo richiesta di offerte a ben otto software house, quasi tutte estere, l’incarico è stato dato ad un’azienda tedesca che ha inziato i lavori di ‘trasferimento’ delle query etc. in una piattaforma cloud e sono conclusi ad inizio Marzo. Ora c’è una fase di test esteso.

Che cosa è il Competence-Model-2.0 ?

TRAINING PATH-WAY

You wouldn’t climb a mountain without having studied your route first. 

E’ un applicazione che è presente in  Cloud [assocontroller.net], e che dà l’opportunità al socio di vedere evidenziate quali sono le più importanti conoscenze (K) ed abilità (S) che sono necessarie per sviluppare le competenze volute, legate al profilo di riferimento, grazie ad una formazione specifica.

Come funziona ?

  1. L’utente dà un peso alle competenze correlate alle aree di attività più rilevanti per assolvere ai propri compiti
  2. Quindi autovaluta la popria padronanza delle conoscenze ed abilità listate
  3. Il sistema elabora le risposte in base ad un algoritmo costruito grazie alla Norma UNI 11618 (Controller)
  4. Il sistema  visualizza le K e le S che si correlano con le competenze riconosciute come più rilevanti, ma carenti

Risultato ?

Il socio  riceve innazitutto una lista di quelle  K e  S che si evidenziano come carenti per il perseguimento di quelle competenze scelte come più importanti. 

Questo output è finalizzato a fissare delle priorità nella programmazione del proprio percorso di formazione

L’applicazione è disponibile ai Soci, in regola con il pagamento della quota associativa annuale.

Siamo convinti che questa applicazione possa essere utile in vari modi:

  • per verificare se per svolgere le mansioni attuali, ovvero per adempiere ai compiti, attività e competenze richieste dal presente ruolo, è bene approfondire alcune conoscenze e sviluppare meglio alcune abilità
  • nel caso si volesse pianificare un cambiamento di ruolo e quindi di profilo di controller, dopo aver indicato le (nuove) attività e competenze richieste, e dopo aver auto-valutato le proprie conoscenze ed abilità, il sistema può indicare un percorso di formazione che lo porterà al target di cambiamento.

Abbiamo predisposto una presentazione che meglio introduce a questa applicazione: qui il link.

Per poter accedere alla applicazione occorre prima richiedere le credenziali. Contestaulmente, ai fini della migliore profilazione del controller che andrete a delineare, vi viene richiesta la indicazione di una società/ente (può essere anche fittizia, indicando il tipo di azienda, il settore, e la dimensione in termini di numero di dipendenti) ) nel quale contesto volete verificare la rispondenza delle competenze versus conoscenze ed abilità. Qui il link al form.

Come istruzioni per l’uso abbiamo registrato un breve video: qui il link

Qui il link alla applicazione: www.assocontroller.net

Per ulteriori informazioni fate riferimento a Giorgio Cinciripini ( cm@assocontroller.it )

PS Sentito il CTSFP si è ritenuto che la completa elaborazione del test, che impone una analisi del proprio contesto lavorativo, una auto-analisi del livello di conoscenze ed abilità e quindi una sintesi in termini di programmazione della propria formazione, dà l’opportunità di richiedere un credito formativo utile per il rinnovo della Attestazione.

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