Nov 25 2017

La Formazione per i Manager : indagine di CFMT e ASFOR

Il 22.11.17 a Milano si è tenuto un convegno di presentazione di un’indagine condotta da ASFOR (associazione per la formazione manageriale) e CFMT (centro di formazione per il terziario) sulla formazione per i manager.

 

Di seguito riporto alcune note dalle presentazioni e spunti di riflessione

  • Hanno coinvolto un centinaio di grandi aziende italiane del terziario e manufatturiere
  • Nel 83% delle aziende il governo della formazione è in HR
  • L’impatto della crisi nella aziende ha comportato di resistire e rafforzare la loro competitività migliorando la capacità strutturale di operare a minor costo, migliorare la velocità di reazione al cambiamento, la  focalizzazione sulle esigenze del cliente
  • Priorità per il prossimo triennio: razionalizzazione ed efficientamento dei processi di lavoro e trasformazione digitale
  • La formazione (ovviamente) è rilevante per la strategia di impresa! Un ruolo rilevante a supporto delle strategie
  • La formazione ha rafforzato il modo significativo la leadership, contribuito a sviluppare senso di urgenza, funzione di allineamento dei manager alle priorità
  • Il modello di leadership nel 66% delle aziende è formalizzato e strutturato
  • L’offerta formativa vede al 66% uno scaffale/catalogo coerente con modelli di leadership e competenze manageriali
  • Driver di contenuto sono nell’ordine: sviluppo della leadership, change management, people management, skills manageriali , customer experience
  • Digital learning: scarsa fiducia nelle sue possibilità reali (per un manager)
  • Nel 2016 ha dedicato dai 3 ai 5 gg. Per la formazione …
  • Grado di soddisfazione verso i fornitori: alta per i professionisti e società di consulenza, media per i centri di formazione, bassa per le università!
  • Motivazione alla formazione è differenziata in base al livello di responsabilità del manager (seniority), se è della qualità attesa, se correlata con l’apertura e la propensione al cambiamento, committment espresso dai vertici
  • Richieste recenti sono :
    • di avere formazione ‘on demand’ e il  blended e-learning (mix tra formazione in aula, mobile, e online)
    • di evolvere in linea con la velocità di cambiamento, favorire la contaminazione culturale e la possibilità di fare rete (grazie alla partecipazione di corsi allo esterno della azienda), misurarsi con problemi e progetti reali, sfruttando  le possibilità digitali

 

 

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